探亲假的享受时机并非单纯基于员工结婚的年份（当年或第二年）来确定，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 探亲假的基本规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要是为解决员工与配偶、父母长期远居两地的探亲问题而设立的。
   • 享受探亲假的条件包括：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的。

2. 探亲假天数及与婚姻状况的关系：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或职工自愿，也可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。这里可以看出，结婚主要影响的是探望父母的假期频率，由未婚时的每年或每两年调整为婚后的每4年。

3. 结婚后探亲假的起始时间：

   • 法律并未明确规定结婚后探亲假是在当年还是次年享受。这通常取决于单位的具体规章制度和员工与单位的协商情况。
   • 有些单位可能以自然年划分，从结婚次年开始按已婚职工标准计算探亲假；有些单位则可能从结婚当月起算，满一定时间后开始适用新的探亲假规定。

4. 综合建议：

   • 由于探亲假的具体享受时机和天数可能受到单位政策、地区差异等因素的影响，建议您查阅所在单位的规章制度或直接咨询人事部门，以准确了解自己的探亲假权益。
   • 同时，作为员工，您也有权要求单位提供明确的探亲假政策说明，并在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，探亲假的享受时机并非固定为结婚当年或第二年，而是需要根据单位的具体规章制度和您的实际情况来确定。如果您对探亲假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。