提了离职后，在特定情况下是可以撤销的，但具体能否撤销以及撤销的方式和后果，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职申请的撤销条件

1. 双方协商一致：

   • 如果你在提交离职申请后，与用人单位就撤销离职申请达成了共识，那么你可以撤销离职申请。这种情况下，双方可以签订一份书面的协议，明确撤销离职申请的相关事宜，以避免后续产生纠纷。

2. 离职申请未生效：

   • 离职申请通常需要一定的时间来生效，比如需要经过用人单位的审批流程。如果你在离职申请尚未生效前，向用人单位提出撤销申请，并且用人单位同意撤销，那么你的离职申请就可以被撤销。

3. 存在法定撤销情形：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果离职申请是基于重大误解、欺诈、胁迫等情形作出的，你可以在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销离职申请。但这种情况需要提供充分的证据来证明离职申请的作出存在上述法定情形。

二、离职申请撤销的后果

1. 劳动关系继续存续：

   • 如果离职申请被成功撤销，那么你与用人单位之间的劳动关系将继续存续，你需要继续履行劳动合同中的义务，用人单位也需要继续履行支付工资、提供劳动条件等义务。

2. 可能涉及违约责任：

   • 如果你在提交离职申请时，已经与用人单位约定了离职后的相关事宜，比如竞业限制、保密义务等，那么在撤销离职申请后，你需要继续遵守这些约定。如果违反约定，可能需要承担违约责任。

3. 对用人单位的影响：

   • 撤销离职申请可能会对用人单位的用工安排产生一定影响，比如用人单位可能需要重新安排你的工作任务、调整团队结构等。因此，在撤销离职申请前，建议你与用人单位进行充分沟通，以减少对用人单位的影响。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 如果你打算撤销离职申请，建议尽快与用人单位进行沟通，说明撤销的原因和意愿，并争取用人单位的理解和支持。

2. 书面确认：

   • 为了确保撤销离职申请的效力，建议你与用人单位签订一份书面的协议，明确撤销离职申请的相关事宜，包括撤销的时间、双方的权利义务等。

3. 保留证据：

   • 如果离职申请是基于重大误解、欺诈、胁迫等情形作出的，建议你保留相关证据，以便在需要时向人民法院或者仲裁机构申请撤销离职申请。

总结来说，提了离职后能否撤销取决于多种因素，包括双方是否协商一致、离职申请是否生效以及是否存在法定撤销情形等。如果你打算撤销离职申请，建议尽快与用人单位进行沟通，并签订书面协议以确认撤销事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。