结论前置：过年放假15天期间，劳动者是否有权获得工资，需根据具体情形来判断。但总体来说，法定节假日和调休日，劳动者按安排休假应获工资；额外假期则视用人单位政策或特殊原因而定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日工资支付
天数与支付标准：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕），这3天（或4天）是带薪假期。
- 工资支付标准：按照劳动者正常工作时间工资的标准进行支付，不因节假日而减少或克扣。即这3天（或4天）即使员工不上班，也需正常支付工资。
计算公式（以月工资6000元为例）：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）≈ 275.86元
- 法定节假日工资 = 日工资 × 300%（若正常出勤，除当日工资外，额外支付两倍差额；但通常理解为这3天应得全额日工资的三倍，即直接按日工资×3计算，此处为说明计算逻辑，采用300%表述，实际支付时按全额日工资三倍理解）
- 示例：若春节法定节假日为3天，则应得工资 = 275.86 × 3 = 827.58元（此为额外应得部分，实际月工资中已包含正常工作日工资）
二、调休或休息日工资支付
调休：
- 如果是调休，即对员工平时加班的一种补偿，工资按照正常出勤计算。即调休日员工未上班，也按正常工资支付。
休息日：
- 剩余的放假天数可能是正常的休息日。如果是正常的休息日且员工未加班，则通常是无薪的（但原工资待遇不受影响，即不影响月工资总额中已计算的正常工作日工资）。
- 但如果员工在休息日加班且用人单位未安排补休，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
三、额外假期工资支付情况
用人单位福利性质的放假：
- 若额外假期是用人单位在法定节假日和调休外给予的福利，通常按正常出勤支付工资。即这些天数也计入应发工资的天数内。
因特殊原因导致的停工停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按各省、自治区、直辖市规定执行，如支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
员工个人原因请假：
- 若假期中包含员工因个人原因（如探亲、旅游等）请的事假，用人单位可不支付事假期间工资。
四、劳动者权益保障与建议
- 如用人单位拒绝支付春节期间应得工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 建议：劳动者应了解自身权益，保留好考勤记录、工资条等证据。在放假前与用人单位明确假期性质及工资支付标准，避免后续纠纷。若遇到工资支付问题，及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
总结：过年放假15天期间的工资支付问题，需结合具体情形判断。法定节假日和调休日，劳动者有权获得工资；额外假期则依据用人单位政策或特殊原因决定支付与否。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维权。