关于“被留置后单位员工是否知道”的问题，结论是：这主要取决于留置措施的公开程度、单位的管理方式以及信息传播的具体情况，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 留置措施的公开性：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的强制措施。这一措施本身并不直接涉及向单位员工公开的信息要求。
   • 在实践中，留置措施的采取通常较为秘密，以避免对调查造成干扰或影响。因此，除非监察机关认为有必要通知单位（如为了配合调查、保护单位利益等），否则单位员工可能不会立即知晓。

2. 单位的管理方式和信息传播：

   • 单位的管理方式对信息的传播有重要影响。如果单位有严格的信息保密制度，且留置事件未涉及单位核心利益或重大公共利益，那么单位可能会选择不公开或限制公开相关信息。
   • 另一方面，如果留置事件在单位内部引起了广泛关注或猜测，或者有人主动向单位员工透露了相关信息，那么员工可能会知晓。

3. 法律后果与考虑：

   • 从法律角度来看，留置措施本身并不构成对单位员工知情权的侵犯。单位员工是否知晓留置事件，并不影响留置措施的合法性和有效性。
   • 然而，如果单位在处理留置事件时存在不当行为（如隐瞒、误导员工等），可能会引发内部矛盾或法律纠纷。因此，单位在处理此类事件时应谨慎行事，遵循相关法律法规和内部规章制度。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被留置人员的家属或单位来说，如果希望了解留置的具体情况或进展，可以通过合法途径（如向监察机关咨询、委托律师介入等）进行了解。
   • 对于单位员工来说，如果得知同事被留置的消息，应保持理性态度，不传播未经证实的信息，以免对单位和个人造成不必要的负面影响。

总结来说，被留置后单位员工是否知道并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括留置措施的公开程度、单位的管理方式以及信息传播的具体情况等。如果你或你所在单位遇到了类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。