针对您提出的问题“上家公司入职时间短，是否可以用上上家离职证明”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的作用和重要性。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以核实其劳动关系状态，规避用工风险。
接下来，我们分析您的情况。您提到上家公司入职时间短，现在考虑是否可以用上上家的离职证明。从法律和实际操作的角度来看，上上家的离职证明并不能直接替代上家公司的离职证明。因为新用人单位需要了解的是您与上家公司的劳动关系状态，包括是否已解除劳动合同、是否存在竞业禁止等情形。上上家的离职证明只能证明您与上上家公司的劳动关系已经终结，但无法证明您与上家公司的劳动关系状态。
如果上家公司拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施：
与上家公司友好沟通：首先，您可以尝试与上家公司进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，您可以携带与上家公司的劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令上家公司限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因上家公司未开具离职证明导致您无法入职新公司，并产生了实际经济损失，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求上家公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，我建议您在入职新公司前，尽量与上家公司协商解决离职证明的问题。如果确实无法获得上家公司的离职证明，您可以向新公司说明情况，并提供其他能够证明您与上家公司劳动关系已经终结的证据（如解除劳动合同通知书、社保转移记录等），以争取新公司的理解和支持。但需要注意的是，新公司是否接受这些证据作为替代，最终取决于其内部的招聘政策和风险控制要求。