结论：在公司被人殴打后被辞退是否有赔偿，关键在于公司辞退行为的合法性。若公司规章制度明确规定此类行为为严重违纪且合法制定、公示，且您的行为确实违反，则公司无需支付赔偿；反之，若公司辞退行为不符合法律规定或规章制度未明确，则您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司规章制度的合法性与劳动者行为的性质

   • 公司规章制度合法有效：若公司的规章制度中明确规定打架或殴打他人属于严重违反公司规章制度的行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法并已向所有员工正式公示，那么您因被殴打（若涉及反击或主动挑衅且达到公司规定的严重程度）被辞退时，公司属于合法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。但需注意，若您是被殴打的一方且未主动挑衅或反击过度，公司的辞退行为可能缺乏合法性。
   • 公司规章制度未明确或行为未达严重程度：如果公司的规章制度中并未将打架或殴打他人列为严重违反规章制度的行为，或者虽然列为但您的行为并未达到公司规定的严重程度（例如，您是被殴打的一方且未还手或反击适度），那么用人单位以此为由辞退您就可能构成违法辞退。

2. 赔偿金的计算与申请

   • 赔偿金计算：若公司违法辞退，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 申请流程：您应首先收集能够证明自己与公司存在劳动关系、公司规章制度内容、自己被殴打及公司辞退通知等相关证据。然后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。若协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细陈述自己的事实和理由。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑

   • 正当防卫：如果您被殴打时采取了正当防卫措施，且未超过必要限度，那么您的行为可能不构成违纪。在这种情况下，公司直接辞退您可能构成违法解除劳动合同。
   • 刑事犯罪：若殴打行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪（如故意伤害罪），公司依据《劳动合同法》的相关规定开除您，通常是合法的，无需支付赔偿。但需注意，这并不影响您就殴打行为本身向加害人主张民事赔偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、公司规章制度、被殴打及公司辞退的相关材料（如监控录像、证人证言、医疗记录等）。
2. 法律咨询：向我咨询，评估案件胜诉概率及赔偿金额，了解具体的法律程序和维权策略。
3. 理性维权：通过合法途径主张权益，避免采取过激行为影响后续维权。可以先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：赔偿与否取决于公司辞退的合法性。若公司程序合规、依据充分，且您的行为确实违反了公司规章制度中的严重违纪条款，则公司通常无需支付赔偿；反之，则公司可能需要承担支付赔偿金的责任。建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。