关于试岗工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。首先，要明确的是，试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付必须遵循法律规定的标准和规范。

试岗工资的法律基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系。第二十条则规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，因此其工资也应遵循类似的合理水平要求。

试岗工资的计算方法

试岗工资的计算，虽然法律没有直接规定具体的计算方法，但我们可以参考试用期的工资计算原则来合理推断：

1. 最低标准：试岗工资应不低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。

2. 比例计算：如果试岗期被视为试用期的一部分或类似试用期，那么可以参照试用期工资的计算方法，即试岗工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%（取两者中较高者）。

3. 实际出勤：试岗工资的计算还应考虑劳动者的实际出勤情况。如果试岗期是按天或按小时计算的，那么工资应按照实际出勤天数或小时数来折算。

注意事项

1. 明确约定：在试岗前，劳动者应与用人单位明确约定试岗期的工资标准、支付方式等，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：劳动者应保留好试岗期间的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付应遵循法律规定的标准和规范。用人单位应严格按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者试岗期间的工资。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。