企业门卫不可以乱摸员工口袋，这种行为是违法的，且可能构成对员工人身权利的侵犯。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
侵犯人身权利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体权、健康权等权利，任何组织或者个人不得侵害他人的这些权利。门卫乱摸员工口袋，不仅是对员工身体的不当接触，更是对员工人身权利的侵犯。
- 如果门卫的行为导致员工身体受到伤害或者精神受到损害，员工有权要求门卫承担相应的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果门卫的行为构成对员工身体的严重伤害或者性骚扰等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。例如，如果门卫的行为构成强制猥亵、侮辱罪，将面临刑事处罚。
企业责任角度
企业应承担管理责任：
- 企业作为用人单位，有义务保障员工的人身安全和合法权益。如果门卫的行为是企业管理不善或者纵容的结果，企业可能需要承担相应的管理责任。
- 企业应当加强对门卫等安保人员的管理和培训，确保他们遵守法律法规和企业规章制度，不得侵犯员工的人身权利。
企业可能面临法律责任：
- 如果员工因为门卫的违法行为而遭受损失，企业可能需要承担连带赔偿责任。例如，如果员工因为门卫的乱摸行为而受到精神损害，企业可能需要与门卫共同承担赔偿责任。
员工应对角度
及时制止并报警：
- 如果员工遇到门卫乱摸口袋等违法行为，应当及时制止并报警。警方将会依法处理此类违法行为，保护员工的合法权益。
向企业反映并寻求帮助：
- 员工也可以向企业反映门卫的违法行为，并要求企业采取措施加以处理。企业应当积极回应员工的诉求，并采取有效措施保障员工的人身安全和合法权益。
保留证据并寻求法律援助：
- 员工在遭遇此类违法行为时，应当尽可能保留相关证据，如监控录像、证人证言等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。如果员工需要法律援助，可以向当地法律援助机构或者律师寻求帮助。
总结与建议：企业门卫乱摸员工口袋是违法的行为，不仅侵犯了员工的人身权利，还可能构成犯罪。企业应当加强对门卫等安保人员的管理和培训，确保他们遵守法律法规和企业规章制度。员工在遇到此类违法行为时，应当及时制止并报警，同时向企业反映并寻求帮助。如果需要法律援助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。