公司门卫室是否可以住人取决于当地的法规和政策，以及公司的规定和要求。

一. 法规和政策层面

• 目前没有全国统一的法律法规明确规定公司门卫室是否可以住人。这通常取决于地方性的劳动法规、住房规定以及相关的安全、卫生标准。
• 在某些地区，可能存在特定的规定限制或允许门卫室作为住宿用途。

二. 公司规定和要求

• 公司有权根据自身情况和需求制定门卫室的使用规定。
• 一些公司可能出于安全、卫生或管理上的考虑，禁止门卫在门卫室内居住。
• 而另一些公司则可能允许门卫在门卫室临时休息或过夜，但会制定相应的管理措施来确保不影响其他员工的工作和生活环境。

三. 实际操作中的考虑

• 即使地方法规或公司规定允许门卫在门卫室居住，也需要考虑到实际操作的可行性和合理性。
• 例如，门卫室的空间大小、设施条件、卫生状况等因素都需要满足基本的居住要求。
• 同时，还需要确保门卫的居住不会干扰到公司的正常运营和其他员工的正常工作。

我的观点：在没有明确法规或公司规定的情况下，是否允许门卫在门卫室居住应综合考虑多种因素。从法律角度来看，只要符合当地法规和政策以及公司规定的要求，门卫室是可以住人的。但从实际操作和管理的角度来看，公司需要权衡利弊并制定相应的管理措施来确保门卫的居住不会带来负面影响。

我建议：公司应咨询当地相关部门以了解具体的法规和政策要求，并根据自身情况制定合理的门卫室使用规定。同时，公司也应关注门卫的居住条件和生活需求，为他们提供必要的支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。