退休劳务合同员工一般是有休班的，但具体休班安排需依据劳务合同约定及实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳务合同性质角度
退休后签订劳务合同的员工，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》合同编的调整。在劳务合同中，双方可以就工作时长、休息休假等事项进行自由约定。如果劳务合同中明确规定了员工享有休班，比如每周休息一天或者每月休息四天等，那么员工就有权按照合同约定享受休班。例如，张大爷退休后与一家公司签订了劳务合同，合同中约定张大爷每周工作五天，周六、周日休息，那么张大爷就可以按照这个约定享受休班。
实际工作情况角度
即使劳务合同中没有明确规定休班，从实际情况和公平合理的原则出发，员工也应当有适当的休息时间。如果员工的工作强度较大，长时间连续工作，可能会影响其身体健康和工作效率。在这种情况下，员工可以与用人单位协商确定休班安排。比如，李阿姨退休后在一个工厂做临时工，每天工作8小时，连续工作一周后感觉比较疲惫，她就可以和工厂负责人沟通，争取每周能有一天的休息时间。如果用人单位不同意，员工也可以考虑是否继续这份工作，或者通过法律途径维护自己的合理权益（不过在劳务关系中，法律对于休息休假的强制规定相对较少，更多依赖双方的协商和合同约定）。
特殊情况角度
有些特殊的工作岗位或者工作性质，可能无法按照常规的休班安排进行。比如，一些临时性的、紧急性的工作任务，可能需要员工在一段时间内连续工作。在这种情况下，用人单位应当与员工充分沟通，说明情况，并在工作任务完成后给予员工相应的补休或者经济补偿。例如，某公司在一个项目紧急攻关阶段，需要退休返聘的员工连续工作两周，公司可以与员工协商，在项目完成后给员工安排几天的休息时间，或者按照一定的标准支付加班费用。
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