结论：关于“上三天休一天如果有节假日是否算加班”的问题，这主要取决于节假日是否落在了你的工作日上，以及公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 节假日落在工作日上的情况：

   • 如果节假日（如春节、国庆等法定假日）恰好是你原本应该工作的日子（即上三天中的某一天），而公司安排你休息，但按照法律规定，这种休息并不属于你原本的休息日，而是公司给予的额外福利或调休（如果公司有调休制度的话）。然而，如果公司并未给予调休或额外工资，且该节假日你实际上并未工作，那么从严格意义上讲，这并不构成加班。但这里有一个关键点，即如果公司因业务需要，在节假日安排你工作，那么无论是否后续安排补休，都应当按照法律规定支付加班费。
   • 特殊情况：如果节假日你被安排工作，且公司未按照法律规定支付加班费，也未安排补休，那么你有权要求公司支付加班费或进行补休。

2. 节假日落在休息日上的情况：

   • 如果节假日恰好是你原本的休息日（即你上三天休一天中的“休一天”），那么这种情况通常不被视为加班。因为休息日是你原本就享有的休息时间，节假日只是与休息日重合，并没有增加你的工作时间。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了上述法定情况外，公司内部的规章制度和劳动合同中的约定也至关重要。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了节假日工作的待遇（如加班费、调休等），那么应当按照这些规定来执行。
   • 建议：你可以仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于节假日工作的具体规定。如果发现有任何不明确或不合理的地方，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以维护自己的合法权益。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 建议：如果你对公司的节假日工作安排有疑问或不满，可以先与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：节假日是否算加班主要取决于节假日是否落在了你的工作日上，以及公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。如果你对公司的节假日工作安排有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。