针对您提出的“医院不开休养期怎么解决”的问题，这通常涉及到劳动者在患病或非因工负伤后，需要休息但医院未出具相应休养期证明的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的，比如，工作第1年医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。这是保障劳动者权益的重要制度。

然而，在实际操作中，有时医院可能由于各种原因（如病情不明确、需要进一步观察等）并未直接开具休养期证明。面对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 与医院沟通：

   • 首先，尝试与主治医生或医院相关部门进行沟通，了解为何未开具休养期证明。
   • 提供您的病情说明、治疗记录等相关材料，以便医院更全面地了解您的病情。
   • 请求医院根据您的实际情况，出具相应的休养期建议或证明。

2. 了解公司政策：

   • 查阅您所在公司的员工手册或相关政策，了解公司对于病假和医疗期的具体规定。
   • 如果公司政策中有关于医院证明的具体要求，看看是否有其他替代方式或特殊情况下的处理办法。

3. 与人力资源部门协商：

   • 如果医院确实无法开具休养期证明，您可以与人力资源部门进行协商。
   • 提供您的病情说明、治疗记录以及与医院的沟通记录等材料，说明您的实际情况。
   • 请求人力资源部门根据您的病情和公司政策，给予相应的病假或医疗期安排。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与医院和公司的沟通均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 根据律师的建议，采取相应的法律行动来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，医疗期是保障劳动者权益的重要制度，您有权在患病或非因工负伤后享受相应的休息和待遇。如果遇到医院不开休养期证明的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步解决问题。同时，也建议您在平时多了解相关法律法规和公司政策，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。