劳动赔偿中，直接通过电话通知调解并不完全合规，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 调解的启动与通知方式

• 合规的调解启动：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议调解可以通过双方自愿申请、企业劳动争议调解委员会邀请、工会或劳动行政部门建议等方式启动。在这些情况下，调解组织或相关部门会以正式的方式（如书面通知、当面告知等）通知双方参与调解。
• 电话通知的合规性：虽然电话通知本身并不直接违反法律规定，但关键在于通知的内容、方式以及是否确保了双方的知情权和参与权。如果电话通知仅简单告知调解时间、地点，而未提供调解事项、依据等关键信息，或者未给予双方充分准备时间，则可能不符合合规要求。

2. 调解过程中的权益保障

• 双方平等参与：调解过程中，双方应平等参与，充分表达意见。如果电话通知导致一方无法充分准备或了解调解事项，可能影响其参与调解的平等性。
• 调解协议的效力：调解协议需经双方签字或盖章确认后才具有法律效力。如果电话通知导致一方对调解协议内容存在误解或未充分理解，可能影响协议的合法性和有效性。

3. 实际操作中的建议

• 要求书面通知：如果收到电话通知调解，可以要求对方提供书面通知，明确调解时间、地点、事项及依据等关键信息。
• 充分准备：在参与调解前，应充分了解相关法律法规和案件事实，准备相关证据材料，以便在调解过程中充分表达意见。
• 寻求专业帮助：如果对调解过程或结果存在疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益和可能的法律途径。

4. 特殊情况下的处理

• 紧急情况：在紧急情况下，如涉及劳动者生命健康等严重问题，调解组织或相关部门可能通过电话等方式迅速通知双方参与调解。但即便如此，也应尽快补发书面通知，确保双方知情权。
• 双方同意：如果双方均同意通过电话等方式进行调解，并明确放弃了书面通知的权利，那么这种调解方式在双方自愿的基础上是可行的。

总结来说，劳动赔偿中直接通过电话通知调解并不完全合规，但具体是否违规需结合实际情况判断。为了确保调解的合法性和有效性，建议双方在参与调解前要求提供书面通知，并充分准备相关证据材料。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。