针对您提出的“员工骂了领导脏话是否可以罚款处理”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

首先，从公司规章制度的角度来看，如果公司有明确的规章制度规定员工不得辱骂领导或同事，并且规定了相应的处罚措施，包括罚款，那么在这种情况下，公司是有权依据规章制度对员工进行罚款处理的。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

其次，从法律法规的角度来看，虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工辱骂领导可以罚款，但辱骂行为本身可能涉及到对他人人格尊严的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。如果员工的辱骂行为导致领导社会评价降低或精神痛苦，那么这可能构成对领导人格尊严权的侵害。然而，这并不意味着公司可以直接对员工进行罚款，而是需要通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护领导的合法权益。

另外，值得注意的是，即使公司有权依据规章制度对员工进行罚款，罚款的金额也必须合理，不能过高或过低，且应当与员工的违规行为性质、情节以及造成的后果相适应。同时，公司在实施罚款时，也应当遵循正当程序，如事先告知员工违规事实、听取员工的陈述和申辩等。

最后，我还想强调的是，职场中应该倡导文明、和谐的工作氛围，员工和领导之间应该相互尊重、理解。如果员工对领导有不满或意见，应该通过正当途径进行沟通和表达，而不是采取辱骂等过激行为。

综上所述，员工骂了领导脏话是否可以罚款处理，需要结合公司规章制度、相关法律法规以及具体情况来综合判断。如果公司有明确的规章制度且合法合理，同时员工的辱骂行为确实构成了违规，那么公司是有权依据规章制度对员工进行罚款处理的。但无论如何，我们都应该倡导文明、和谐的工作氛围，避免采取过激行为。