核心结论：军队文职技术岗工作十个月未签合同但工资正常发放，这种情况存在一定法律风险，用人单位可能面临相应法律责任，同时您自身权益也可能受到潜在影响，以下从不同角度为您详细分析。
- 用人单位角度
- 未签合同的原因推测：
- 管理疏忽：用人单位可能由于内部管理流程不完善、人事部门工作失误等原因，导致未能及时与您签订合同。例如，新入职员工较多，人事部门在处理合同签订事宜时出现遗漏。
- 故意拖延：不排除用人单位存在故意不签订合同以规避某些法律责任的想法。比如，想在试用期方面做文章，通过不签合同来延长实际试用期，降低用人成本。
- 可能面临的法律责任：
- 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作十个月，从第二个月起至第十个月，用人单位可能需要向您支付这九个月的双倍工资差额。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若自用工之日起满一年用人单位仍未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。虽然目前还未满一年，但这是用人单位可能面临的后续风险。
- 您自身权益角度
- 权益保障方面：
- 缺乏明确约定：没有书面合同，您与用人单位之间的权利义务关系缺乏明确的书面约定。例如，对于工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等重要事项，可能仅依靠口头约定或单位内部不成文的规定，一旦发生争议，您在举证方面可能会面临困难。
- 职业发展规划受限：书面合同对于明确您在单位内的职业发展路径、晋升机制等也有重要作用。缺乏合同，可能会影响您对自身职业发展的规划和预期。
- 应对措施建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以主动与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解未签订合同的具体原因，并要求尽快签订书面劳动合同。在沟通时，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 收集证据：同时，您要注意收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对您维护自身权益起到重要作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若通过上述方式仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等相应权益。