关于“军队文职技能岗人力资源签合同”的问题，这实际上涉及到了军队文职人员制度中的聘用制管理方面。下面我将从几个方面为您详细解释：

一、文职人员身份与岗位类型

首先，根据新《中国人民解放军文职人员条例》，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。他们依法享有国家工作人员相应的权利，并履行相应的义务。文职人员岗位主要分为管理和专业技术两类，其中技能岗通常属于专业技术岗位的一部分，侧重于专业技能的实践与应用。

二、聘用制与合同签订

在文职人员的管理中，实行的是委任制和聘用制相结合的任用方式。对于技能岗等大多数文职人员岗位，通常采用的是聘用制。这意味着，当您通过军队的公开招考程序被录用为文职技能岗人员后，您将与军队用人单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

三、合同内容与期限

聘用合同的内容通常包括工作岗位、职责、期限、待遇、保密条款、违约责任等。合同期限根据岗位需要和双方协商确定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。在合同期限内，您需要按照合同约定履行岗位职责，享受相应的待遇和保障。

四、合同的意义与作用

签订聘用合同对于军队和文职人员双方都具有重要意义。对于军队而言，通过合同明确文职人员的岗位职责和待遇，有助于规范管理，提高工作效率；对于文职人员而言，合同则是保障其权益的重要依据，确保其在军队工作期间能够享受到应有的待遇和保障。

五、合同管理与续签

在合同期限内，军队用人单位将按照合同约定对文职人员进行管理。合同期满前，双方可以根据工作需要和文职人员表现协商续签合同。如果文职人员在合同期限内表现优秀，符合晋升条件，还可以按照军队有关规定晋升岗位等级。

概括起来，军队文职技能岗人力资源签合同是军队实行聘用制管理的重要环节，它明确了文职人员的岗位职责、待遇和保障，为双方提供了法律保障和权益依据。如果您有志于投身军队文职事业，那么了解并遵守合同规定将是您职业生涯中的重要一环。