公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不得无故克扣。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和最低限额。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的工资权益。
二、特殊情况处理
劳动合同或集体合同约定：
- 若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
公司规章制度规定：
- 公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度，但支付比例不得低于当地最低工资标准的80%。
三、员工权益维护途径
面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
保留证据：
- 在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助或咨询：
- 若公司拒绝支付病假工资，员工可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
正式投诉或提起诉讼：
- 在协商和法律咨询无果后，员工可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。在投诉或诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
四、实际案例与法律后果
实际案例：
- 曾有员工因公司未支付病假工资而提起诉讼，法院最终判决公司支付员工病假期间的工资及相应的赔偿金。这一案例表明，公司未支付病假工资将承担法律责任。
法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，公司未支付病假工资将面临法律制裁和声誉损失。
总结与建议：
公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。建议您首先与公司协商解决，若协商无果则及时寻求法律援助或咨询，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。