招集员工集体电话办信用卡这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据行为的具体实施方式、目的以及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
合法性角度：
- 如果公司或组织在招集员工集体电话办信用卡时，充分尊重员工的意愿，不强迫、不诱导员工办理，且确保员工了解信用卡的相关条款和风险，那么这一行为本身并不违法。
- 信用卡的办理是个人金融行为，员工有权自主决定是否办理，以及选择哪家银行的信用卡。只要公司或组织不侵犯员工的这一自主权，就不构成违法。
潜在违法风险角度：
- 侵犯员工隐私权：如果公司在招集员工集体电话办信用卡的过程中，未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的个人信息（如身份证号码、联系方式等），则可能构成侵犯员工隐私权，违反《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定。
- 强迫或诱导办理：如果公司或组织通过威胁、利诱等方式强迫或诱导员工办理信用卡，则可能构成违法行为。例如，以不办理信用卡就不发放工资、不晋升等为由进行威胁，或者以办理信用卡给予额外奖励为诱饵进行诱导。
- 欺诈行为：如果公司在招集员工集体电话办信用卡的过程中，存在欺诈行为（如虚构信用卡的优惠条件、隐瞒重要条款等），则可能构成欺诈罪或违反《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定。
合规建议：
- 尊重员工意愿：公司在招集员工集体电话办信用卡时，应充分尊重员工的意愿，不强迫、不诱导员工办理。
- 保护员工隐私：公司应严格保护员工的个人信息，未经员工同意，不得擅自收集、使用或泄露。
- 透明公开：公司应向员工透明公开信用卡的相关条款和风险，确保员工在充分了解的基础上做出自主决策。
- 合规操作：公司在办理信用卡的过程中，应遵守相关法律法规和银行的规定，确保操作合规。
若公司或组织在招集员工集体电话办信用卡的过程中存在违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议公司在开展此类活动时，务必谨慎操作，确保合规合法，以维护公司和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。