银行单位半年查员工3次征信，在一般情况下并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 征信查询的合法性基础：

   • 银行作为金融机构，在办理贷款、信用卡等业务时，有权根据业务需要查询客户的征信记录。这是为了评估客户的信用状况，降低信贷风险。
   • 对于员工征信的查询，银行通常出于内部管理、风险防控等目的。然而，这种查询并非无限制的，必须遵循相关法律法规的规定。

2. 查询频率的合理性：

   • 半年内查询员工征信3次，从频率上看，并不算特别高。但关键在于查询是否必要、是否合理。
   • 如果银行能够证明每次查询都是出于合法的业务需求，如员工贷款审批、信用卡申请、岗位调整等，且查询前已告知员工并获得其同意，那么这种查询是合法的。
   • 如果银行无法证明查询的必要性或合理性，或者未经员工同意擅自查询其征信记录，那么这种行为可能构成侵权。

3. 员工权益的保护：

   • 根据《征信业管理条例》等相关法律法规，个人有权知道自己的征信记录被查询的情况，并有权对查询行为提出异议。
   • 银行在查询员工征信时，应确保查询行为的合法性和正当性，避免侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。
   • 如果员工认为银行的查询行为侵犯了其权益，可以向银行提出异议，或者向相关部门投诉、举报。

4. 实际操作中的建议：

   • 银行在查询员工征信前，应制定明确的查询政策和流程，确保查询行为的合法性和正当性。
   • 银行应告知员工查询的目的、范围、频率等关键信息，并获得员工的明确同意。
   • 银行应妥善保管员工的征信记录，避免泄露或滥用。
   • 如果员工对查询行为有异议或投诉，银行应及时回应并妥善处理。

总结来说，银行单位半年查员工3次征信，在一般情况下并不直接违法，但必须确保查询行为的合法性和正当性，尊重并保护员工的权益。如果银行无法证明查询的必要性或合理性，或者未经员工同意擅自查询其征信记录，那么这种行为可能构成侵权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。