关于公司出具的异地工作证明能否盖人事部章的问题，这主要取决于公司的具体规定以及该证明的使用场景和要求。
首先，从公司内部管理的角度来看，人事部通常是负责公司员工档案管理、人事变动、证明开具等相关工作的部门。因此，在大多数情况下，人事部是有权限开具工作证明并加盖部门公章的。然而，具体是否可以盖人事部的章，还需要参考公司的内部规章制度或者相关流程，以确保盖章的合规性和有效性。
其次，从证明的使用场景和要求来看，如果异地工作证明是用于办理某些官方手续或者作为法律文件的一部分，那么可能需要加盖公司公章或者更高级别的印章，以确保证明的权威性和法律效力。在这种情况下，仅仅盖人事部的章可能不足以满足要求。
为了给您提供更准确的解答，我建议您采取以下步骤：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的相关规章制度或者员工手册，了解关于工作证明开具和盖章的具体规定。
咨询人事部：如果规章制度中没有明确说明，或者您仍有疑问，可以直接咨询人事部的工作人员。他们可以根据您的具体情况和需求，给出更详细的解答和指导。
了解使用场景要求：同时，您也需要了解该异地工作证明的具体使用场景和要求。如果对方机构或部门有明确的盖章要求，您需要确保公司开具的证明符合这些要求。
综上所述，公司出具的异地工作证明能否盖人事部的章，取决于公司的具体规定以及该证明的使用场景和要求。为了确保盖章的合规性和有效性，我建议您先查阅公司规章制度或咨询人事部工作人员，并了解使用场景的具体要求。