关于责任划分：

1. 交通事故责任：在交通事故中，责任的划分主要依据双方的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度。工人逆行，这明显违反了交通规则，是导致事故发生的重要过错方。而车主如果正常行驶，没有违反交通规则，那么其责任相对较小。但具体责任比例，需要由交警部门根据现场勘查、证人证言等证据进行综合判断，不能简单地认定为车主5成、工人5成。如果交警部门最终认定双方各负50%责任，那么这一认定将作为后续赔偿的依据。

2. 工伤认定中的责任考量：在工伤认定中，主要考量的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。工人逆行与车辆发生车祸，如果这一行为是在执行工作任务过程中发生的，比如是在送货途中、上下班途中（需符合“上下班途中”的法定情形）等，那么有可能被认定为工伤。但逆行这一违法行为本身，并不影响工伤的认定，只是可能在后续的责任划分和赔偿比例上产生影响。

关于是否算工伤：

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人逆行发生车祸是在工作时间和工作场所内，且是为了执行工作任务，那么应当认定为工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所内，或者与工作无关的情况下发生的，则可能不被认定为工伤。

关于公司承担多少责任：

1. 工伤保险责任：如果工人被认定为工伤，那么公司将承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体金额和支付方式，将依据《工伤保险条例》和当地的工伤保险实施细则进行确定。

2. 雇主责任与交通事故责任的区分：需要注意的是，公司承担的工伤保险责任与交通事故中的民事赔偿责任是分开的。即使工人在交通事故中负有一定责任，这并不影响其享受工伤保险待遇。同时，如果工人因交通事故获得民事赔偿，其工伤保险待遇可能会相应调整，但具体调整方式需依据当地规定。

3. 公司可能承担的额外责任：如果公司存在管理疏忽，比如未对工人进行安全教育、未提供必要的安全防护措施等，导致工人逆行发生车祸，那么公司可能还需要承担一定的管理责任。但这一责任与工伤保险责任是分开的，且具体承担比例需依据实际情况和法律规定进行判断。

建议：

• 对于工人来说，如果发生车祸，应立即报警并保护好现场，同时及时告知公司并申请工伤认定。
• 对于公司来说，应加强对工人的安全教育和管理，提供必要的安全防护措施，以减少类似事故的发生。如果发生事故，应积极配合工人申请工伤认定，并依法承担相应的责任。

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