好几年的一天工资，在符合法定条件的情况下，仍然是有可能要回来的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律时效角度
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。这意味着，如果工资拖欠的时间虽然很长，但并未超过二十年，且存在诉讼时效中断或中止的情形（如你曾向用人单位主张过权利、用人单位承诺支付等），那么你仍然有可能通过法律途径追回工资。
仲裁时效：如果你与用人单位之间的争议属于劳动争议范畴，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间同样存在中断和中止的情形。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、证据收集角度
证明劳动关系：要追回工资，首先需要证明你与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
证明工资拖欠：除了证明劳动关系外，还需要证明用人单位拖欠了你的工资。这可以通过工资条、银行转账记录、用人单位的书面承诺等证据来证明。如果用人单位否认拖欠工资，而你又无法提供充分证据，那么你的诉求可能会面临一定的困难。
三、实际操作角度
协商解决：在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而快速解决工资拖欠问题。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理工资拖欠问题。
申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报也未能解决问题，你可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备好相关证据材料，并按照法定程序进行操作。
四、特殊情况考虑
如果用人单位已经注销或破产，那么追回工资的难度可能会增加。在这种情况下，你可能需要向用人单位的清算组或破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
建议：如果你面临工资拖欠问题，且时间已经较长，我建议你尽快收集相关证据材料，并咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。我可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和操作方案。