针对入职人员嫌工资低的情况，可以从以下几个角度进行分析和回应：

1. 核查劳动合同与招聘承诺
   首先，建议入职人员仔细核查劳动合同中关于薪资的条款，确认实际发放的工资是否与合同约定一致。如果合同中明确约定了薪资标准，而公司未按约定支付，则公司可能构成违约。此外，如果招聘时公司曾承诺更高的薪资或福利（如口头承诺、录用通知书等），但未在合同中体现，入职人员可以收集相关证据（如聊天记录、邮件等），与公司协商补足差额或调整合同。

2. 了解公司薪资结构与调整机制
   有些公司的薪资结构可能包含基本工资、绩效奖金、补贴等部分。如果入职人员对薪资不满，可以主动与公司沟通，了解薪资构成及调整机制。例如，公司是否会根据工作表现、市场行情或工龄定期调整薪资？如果公司有明确的调薪政策，入职人员可以据此争取合理的薪资增长。

3. 评估市场薪资水平与个人价值
   入职人员可以通过招聘网站、行业报告或同行交流，了解同岗位、同地区的市场薪资水平。如果发现自己的薪资明显低于市场平均水平，且个人能力、经验或业绩符合岗位要求，可以以此为依据与公司协商调薪。同时，入职人员也可以反思自身是否在试用期内表现未达预期，或是否存在其他影响薪资的因素（如考勤、绩效等）。

4. 协商与沟通技巧
   如果入职人员决定与公司协商薪资，建议采取以下策略：

   • 准备充分：提前整理好薪资不满的具体原因（如市场对比、个人贡献等），并准备相关证据（如合同、绩效记录等）。
     
   • 选择合适时机：避免在公司繁忙或情绪不佳时提出调薪请求，可以选择在绩效评估、年度调薪或完成重大项目后提出。
     
   • 表达合理诉求：明确提出期望的薪资调整幅度，并说明调整的依据（如市场水平、个人价值等），避免情绪化或威胁性语言。
     
   • 倾听公司反馈：公司可能因经营状况、预算限制等原因无法立即满足调薪请求，此时可以探讨其他补偿方式（如奖金、培训机会等）。

5. 法律救济途径
   如果公司存在恶意拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未依法支付加班费等违法行为，入职人员可以依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：入职人员嫌工资低时，应首先核查合同与承诺，了解公司薪资机制，评估市场水平与个人价值，并通过合理沟通争取调薪。若公司存在违法行为，可依法维权。如有具体问题或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。