公司每年要求提交体检报告是否合法，需分情况讨论：
若体检内容与工作相关且必要：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，同时也有权了解劳动者是否适合从事特定工作。如果体检项目是与劳动者所从事的工作直接相关的，比如接触职业病危害因素的岗位，或者某些对健康状况有特殊要求的岗位（如高空作业、食品加工等），那么公司要求每年提交体检报告是合法的，也是合理的。这是为了确保劳动者能够胜任工作，同时也是为了预防职业病的发生，保护劳动者的健康权益。
若体检内容与工作无关或过度侵犯隐私：
- 如果公司要求的体检项目与劳动者所从事的工作无关，或者涉及到了劳动者的个人隐私（如基因检测、生育状况等），那么这种要求就可能构成对劳动者隐私权的侵犯，是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外建议与注意事项：
- 审查体检项目：劳动者在收到公司要求提交体检报告的通知时，应仔细审查体检项目，确认这些项目是否与自己的工作相关且必要。如果发现有不合理的项目，可以与公司进行沟通，要求删除或修改。
- 保护个人隐私：劳动者在提交体检报告时，应注意保护自己的个人隐私。如果体检报告中含有敏感信息，可以要求公司对这些信息进行保密处理，或者只提供必要的部分给公司。
- 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，知道在何种情况下可以拒绝公司的要求，以及如何维护自己的合法权益。如果遇到公司的不合理要求或侵犯隐私的行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，要求劳动者提交与工作无关的体检报告或侵犯劳动者隐私，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者如果因公司的不合理要求而遭受损失（如隐私泄露、精神损害等），可以依法向公司主张赔偿。
综上所述，公司每年要求提交体检报告是否合法，取决于体检项目是否与工作相关且必要。劳动者在面对这种要求时，应仔细审查体检项目，保护自己的个人隐私，并了解自己的法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。