结论：在劳动仲裁中，关于一个月请假了一天却多写了一天工资的情况，这通常涉及到工资计算的准确性和诚实信用原则。如果多写工资是出于故意或重大过失，且影响了仲裁结果，那么这种行为是不被允许的，并可能面临法律责任；如果只是计算错误且及时更正，一般不会产生严重后果。以下是对此问题的详细分析：
一、工资计算的准确性和诚实信用原则
在劳动仲裁中，工资的计算必须准确无误，且双方应遵循诚实信用原则。如果你故意或因重大过失多写了一天的工资，这可能被视为不诚实的行为，甚至可能构成欺诈。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也可能损害对方的合法权益，进而影响仲裁的公正性和权威性。
二、可能面临的法律后果
仲裁结果被撤销或改判：如果仲裁机构发现你在工资计算上存在故意或重大过失，且这一错误影响了仲裁结果，那么仲裁机构有权撤销或改判原仲裁裁决。
承担法律责任：在极端情况下，如果你故意多写工资以获取不当利益，可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、接受行政处罚等。
三、计算错误的处理方式
及时更正：如果你发现自己多写了一天的工资，应立即向仲裁机构说明情况，并提供正确的工资计算依据。仲裁机构会根据实际情况进行核实，并作出相应的调整。
配合调查：在仲裁机构进行调查时，你应积极配合，提供必要的证据和资料，以证明工资计算的准确性和合理性。
四、建议与提醒
仔细核对工资计算：在提交仲裁申请前，务必仔细核对工资计算，确保准确无误。这不仅可以避免不必要的麻烦，也可以提高仲裁的效率和公正性。
遵循诚实信用原则：在劳动仲裁过程中，双方应始终遵循诚实信用原则，如实陈述事实、提供证据。任何故意隐瞒、歪曲事实或提供虚假证据的行为，都可能受到法律的制裁。
寻求专业帮助：如果你对工资计算或劳动仲裁流程存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你在劳动仲裁中遇到了任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。