员工代收款公私户混用是否违法，需分情况讨论：
若员工代收款行为本身合法，但公私户混用可能涉及违法
- 合法代收款情形：如果员工是受公司委托，代表公司收取款项，且该行为符合公司规定和业务流程，那么代收款行为本身是合法的。然而，如果员工在代收款过程中，将公司款项与个人款项混同，使用个人账户收取公司款项，或者将公司款项用于个人消费等，这就可能构成违法。
- 违法后果：公私户混用可能导致公司财务混乱，损害公司利益，甚至可能构成挪用资金、职务侵占等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪和职务侵占罪都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
若员工代收款行为本身就不合法，公私户混用更是加重违法情节
- 非法代收款情形：如果员工未经公司授权，私自以公司名义收取款项，或者利用职务之便，将公司款项据为己有，那么这种代收款行为本身就是违法的。
- 公私户混用的加重情节：在非法代收款的基础上，如果员工还使用个人账户进行款项的收支，或者将非法所得与公司款项混同，这将进一步加重其违法情节。不仅可能面临更严重的刑事处罚，还可能对公司造成更大的经济损失。
法律建议：
- 对于公司而言：应建立健全的财务管理制度，明确代收款流程和权限，加强对员工财务行为的监督和管理，防止公私户混用等违法行为的发生。
- 对于员工而言：应严格遵守公司规定和法律法规，不得私自代收款或挪用公司款项。如果因工作需要代收款，应确保款项的收支清晰、透明，并及时与公司财务部门进行核对和交接。
可能面临的法律后果：
- 如果员工因公私户混用等违法行为被追究刑事责任，将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等处罚。
- 同时，公司也可能因员工的违法行为而遭受经济损失，并可能面临监管部门的处罚和声誉损害。
举例说明：
假设某公司员工张某，未经公司授权，私自以公司名义收取客户款项，并将款项存入自己的个人账户。后来，张某将部分款项用于个人消费，剩余款项也未及时交给公司。这种行为就构成了非法代收款和公私户混用，张某可能面临挪用资金罪或职务侵占罪的刑事处罚，同时公司也可能因此遭受经济损失。
总结与进一步思考：
员工代收款公私户混用是否违法，取决于代收款行为本身是否合法以及公私户混用的具体情况。为了避免法律风险和经济损失，公司和员工都应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保财务行为的合法性和规范性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。