结论：在此情况下，弄坏地板的赔偿责任需根据具体情况来判断，可能是雇主承担，也可能是你们（被雇佣者）承担，或者双方根据过错程度分担责任。
分析：
雇主责任角度：
- 如果雇主在雇佣你们抬柜时，没有提供足够的安全保障措施，或者没有明确告知你们地板的脆弱性等可能导致损坏的情况，那么雇主可能因未尽到安全保障义务而需要承担部分或全部责任。
- 例如，如果雇主知道地板容易受损，但未提供保护垫或其他防护措施，导致你们在抬柜过程中不小心弄坏了地板，那么雇主应承担相应责任。
被雇佣者责任角度：
- 如果你们在抬柜过程中，由于自身疏忽或故意行为导致地板损坏，那么你们可能需要承担赔偿责任。
- 例如，如果你们在抬柜时未注意脚下，或者故意踩踏、撞击地板，导致地板损坏，那么你们应承担相应责任。
双方过错分担角度：
- 在实际情况下，可能雇主和你们都有一定的过错。比如，雇主未提供足够的安全保障措施，而你们在抬柜时也未尽到足够的注意义务。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，双方可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。具体分担比例可能需要根据实际情况和法院的判决来确定。
建议：
- 收集证据：首先，你们应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明地板损坏的具体情况和原因。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你们可以与雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，你们可以考虑通过法律途径来解决纠纷。可以咨询专业律师（即我，刘传宾律师，专注于侵权纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果，并准备相应的法律文件来维护自己的权益。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
- 及时咨询专业律师（即我），以便获得更具体和个性化的法律建议。我可以根据你们的实际情况和证据，为你们提供更准确的法律分析和解决方案。