您好，关于您提出的“哪个法律规定了需要申请职业病危害项目的类别”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，《中华人民共和国职业病防治法》是规定用人单位需要申请职业病危害项目申报的主要法律。具体来说，该法的第十六条明确规定了：“国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。”
此外，《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号）也进一步细化了这一要求。其第十三条规定：“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报职业病危害项目，并接受卫生健康主管部门的监督检查。”
关于职业病危害项目的类别，这通常是根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录》来确定的。该目录详细列出了各种可能产生职业病危害的建设项目或工作场所，以及它们所属的风险类别。用人单位需要根据自身工作场所存在的职业病危害因素，对照该目录进行申报。
申报类型方面，主要分为初次申报、变更申报及年度更新三种：
初次申报：适用于新建的项目（企业）在竣工验收30日内进行申报，或者企业从未进行过申报的情况。
变更申报：当用人单位的行业分类、企业规模、经济性质、主要产品等发生实质性变更，或者由于技术、工艺、设备、材料等变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化时，需要进行变更申报。
年度更新：用人单位需每年对申报内容进行更新，申报间隔需在11个月至13个月内，以确保申报信息的时效性和准确性。
最后，需要强调的是，如实申报职业病危害项目是用人单位的法定义务。如果用人单位未按照规定及时、如实申报，将可能面临卫生行政部门的责令限期改正、警告以及罚款等处罚措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。