结论：在您描述的情况下，单位不续签劳动合同，您有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已工作满两年，因此单位应支付您两个月工资作为经济补偿。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况说明：

   • 如果单位提出以维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而您拒绝续订，则单位无需支付经济补偿。
   • 如果单位降低原劳动合同条件续订劳动合同，导致您拒绝续订，则单位仍需支付经济补偿。

建议：

• 在与单位沟通时，您可以明确要求单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果单位拒绝支付，您可以先尝试与单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。