公司不可以每年都随意申请经济性裁员。经济性裁员是用人单位在特定经济困难情况下，为减轻经营压力而采取的批量解除劳动合同的措施，其适用有严格的法律限制和程序要求。以下从多个角度为你详细分析：

一、经济性裁员的法定条件

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需满足以下条件之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：企业因经营不善进入破产重整程序，需裁减人员以优化结构、降低成本的。
2. 生产经营发生严重困难的：企业因市场变化、经营不善等原因，导致生产经营陷入严重困境，难以维持正常运营的。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：企业因业务转型、技术升级或经营策略调整，导致部分岗位不再需要，且经与员工协商变更劳动合同后仍无法避免裁员的。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因政策调整、自然灾害等不可抗力因素，导致企业无法继续履行劳动合同的。

若公司每年都声称满足上述条件之一进行裁员，很可能涉嫌滥用经济性裁员制度，损害员工合法权益。

二、经济性裁员的程序要求

经济性裁员不仅需满足法定条件，还需遵循严格的程序要求，包括：

1. 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁减人员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
3. 征求工会或职工意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 向劳动行政部门报告：用人单位需将裁减人员方案向劳动行政部门报告，接受其监督和指导。
5. 实施裁员：在履行完上述程序后，用人单位方可实施裁员，并依法支付经济补偿。

若公司未遵循上述程序进行裁员，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

三、经济性裁员的限制与禁止

为保护特定群体的权益，法律对经济性裁员进行了限制和禁止，包括：

1. 优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工，应优先留用。
2. 禁止裁员人员：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

若公司裁员时违反上述限制和禁止规定，同样构成违法解除劳动合同。

四、公司每年裁员的法律后果

若公司每年都未经合法程序、未满足法定条件进行裁员，可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 恢复劳动关系：员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失。
3. 行政处罚：劳动行政部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

因此，公司应谨慎对待经济性裁员，确保合法合规操作。若你对公司裁员行为有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。