公司盈利的情况下，一般不可以仅以盈利为由申请经济性裁员，但若符合法定经济性裁员条件，盈利状态并非绝对禁止性因素。以下从不同角度为你详细分析：
法定经济性裁员的条件
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需满足以下情形之一：
- 依照企业破产法规定进行重整的：当企业出现严重财务困难，无法继续经营，需要按照企业破产法的规定进行重整时，可以进行经济性裁员。这种情况下，企业的盈利状态通常不是重点考虑因素，而是企业的财务状况和重整的必要性。例如，某企业虽然目前有盈利，但由于前期投资失误，导致负债过高，且债务到期无法偿还，面临破产清算的风险，此时企业为了重整，可能需要进行经济性裁员。
- 生产经营发生严重困难的：这里的“生产经营发生严重困难”是一个相对模糊的概念，需要结合企业的具体情况来判断。一般来说，如果企业的销售额、利润等主要经营指标持续大幅下降，且这种下降趋势在短期内难以逆转，导致企业无法维持正常的生产经营活动，就可以认定为生产经营发生严重困难。例如，某制造业企业由于市场需求萎缩、原材料价格上涨等原因，连续多年亏损，且亏损额不断扩大，企业已经无法按时支付员工工资和供应商货款，此时企业可以进行经济性裁员。盈利状态本身并不直接排除企业存在生产经营严重困难的可能性，如果盈利是基于非经常性损益（如出售资产、政府补贴等），而主营业务持续亏损，仍可能被认定为生产经营困难。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：当企业因为市场变化、技术进步等原因，需要进行转产、重大技术革新或者经营方式调整时，可能会与部分员工的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，企业应当先与员工协商变更劳动合同，如果协商不成，才可以进行经济性裁员。例如，某传统制造业企业为了适应市场需求，决定转型生产高科技产品，需要对原有的生产设备和工艺进行大规模改造，这就导致部分员工的技能无法满足新的生产要求，企业与这些员工协商变更劳动合同未果后，可以进行经济性裁员。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这是一个兜底条款，用于涵盖那些无法明确归类到上述三种情形，但确实由于客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况。例如，由于国家政策调整、自然灾害等原因，导致企业的生产经营活动受到严重影响，无法继续履行与员工的劳动合同，此时企业可以进行经济性裁员。
公司盈利对经济性裁员的影响
公司盈利并不意味着不能进行经济性裁员，但盈利状态可能会对裁员的合理性和必要性产生一定影响。如果企业处于盈利状态，但仍然以经济性裁员为由裁减员工，劳动行政部门和仲裁机构、法院在审查时可能会更加严格，要求企业提供充分的证据证明其裁员的合理性和必要性。例如，企业需要证明其盈利是基于非可持续的因素，或者虽然目前盈利，但未来面临重大的经营风险，如市场需求下降、竞争对手崛起等，如果不进行裁员，企业将无法维持正常的生产经营活动。
法律后果
如果企业不符合法定经济性裁员条件，或者未按照法定程序进行裁员，就属于违法裁员。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：如果公司考虑裁员，建议先评估自身是否符合法定条件，并严格按照法定程序操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。