结论前置：公司确实可以去劳动仲裁员工，但这是在特定条件下，且是为了维护公司自身的合法权益。
详细分析：
法律依据与权利确认：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位（包括公司）与劳动者之间因劳动权利和义务产生的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这一法律规定明确赋予了公司提起劳动仲裁的权利。
适用情形与争议范围：
- 劳动仲裁主要解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，具体包括但不限于以下情形：因确认劳动关系发生的争议；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议；因除名、辞退、辞职、离职等人事变动引发的争议；关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议；涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济利益的争议。
- 例如，当劳动者违反保密协议给公司造成重大经济损失，或者劳动者未按照劳动合同约定履行义务时，公司可通过劳动仲裁要求劳动者承担违约责任、赔偿损失或履行相关义务。
申请条件与准备：
- 公司在提起劳动仲裁前需满足一定条件，包括有明确的被申请人（即劳动者）、具体的仲裁请求、详实的事实理由以及相关的证据材料。
- 同时，公司应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保申请的时效性。这是为了保护劳动者的权益，避免公司长时间拖延仲裁申请，导致劳动者处于不确定的法律状态。
申请流程与程序：
- 准备材料：公司需撰写仲裁申请书，并收集相关证据材料以支持其仲裁请求。仲裁申请书应明确列出仲裁请求、事实和理由，证据材料应真实、合法、有效。
- 提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。有管辖权的仲裁委员会通常是指用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会。
- 审查受理：仲裁委员会将对申请进行审查，并在决定受理后组织庭审。审查过程中，仲裁委员会会核实申请材料的真实性、合法性和完整性。
- 调解与裁决：在庭审中，仲裁委员会将对公司和劳动者双方的争议进行调解，如调解不成则作出裁决。调解是仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。
裁决效力与执行：
- 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。若公司对裁决结果无异议或未在规定时间内向人民法院提起诉讼，则应履行仲裁裁决所确定的义务。
- 如公司拒不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行，以确保裁决的履行。强制执行是保障仲裁裁决有效执行的重要手段，也是维护劳动者合法权益的重要途径。
特别说明：
- 虽然公司有权提起劳动仲裁，但这也并不意味着公司可以随意滥用这一权利。公司在提起劳动仲裁时，必须确保仲裁请求合法、合理，且有充分的证据支持。否则，公司可能会面临败诉的风险，并承担相应的法律责任。
- 同时，公司也应尊重劳动者的权益，通过合法、合理的方式解决劳动争议，避免采取过激或违法的手段。
建议：
- 在面对劳动争议时，公司应首先尝试与劳动者进行协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，公司可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。但在提起劳动仲裁前，公司应充分评估仲裁请求的合法性和合理性，并准备好充分的证据材料。
- 在整个仲裁过程中，公司应积极配合仲裁委员会的工作，遵守仲裁程序的规定，以确保仲裁的顺利进行和裁决的有效执行。
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