结论：工伤认定并不以工作时间达到特定小时数为标准，而是依据是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件来判断。对于您提到的“本厂工人在厂里受伤”的情况，如果符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据以下几个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 关于工作时间的要求：

   • 工伤认定并不要求工作时间必须达到某个特定的小时数。关键在于是否在“工作时间”内，这个“工作时间”通常指的是员工按照用人单位规定或者劳动合同约定的工作时间，包括加班时间。只要是在这个时间段内，且因工作原因受到伤害，就有可能被认定为工伤。

3. 本厂工人在厂里受伤的情况：

   • 如果工人在厂里受伤，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么完全符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
   • 如果受伤情况不符合上述条件，比如是在非工作时间、非工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，那么可能不被认定为工伤。

4. 工伤认定的流程：

   • 发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果您或您的工人发生了工伤情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。