结论前置：公司强制性裁员时，员工应获得的补偿需根据裁员性质（合法或违法）以及是否满足特定条件（如未提前通知）来确定，主要包括经济补偿金、赔偿金、代通知金以及其他可能的补偿。

一、经济补偿金

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 高收入者限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按当地职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

举例：假设员工小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。由于小张的月工资未高于当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。

二、赔偿金（违法裁员时适用）

1. 赔偿标准：若公司违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：沿用上例，若公司违法裁员，小张能获得的赔偿金则为32000 × 2 = 64000元。

三、代通知金（如适用）

1. 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 例外情况：若用人单位已提前三十日通知或符合其他无需提前通知的情形（如经济性裁员中已履行法定程序），则无需支付代通知金。

举例：若公司未提前三十日通知小张裁员，且符合支付代通知金的条件，则小张除获得经济补偿金或赔偿金外，还可获得一个月工资（8000元）作为代通知金。

四、其他可能涉及的补偿

1. 未休年假补偿：若员工在合同期内有未休带薪年假，用人单位应按日工资的300%支付未休年假的工资报酬（含正常工资部分）。

2. 未结工资与社保公积金：用人单位需结清员工截至离职日的工资、奖金及补贴，并依法补缴欠缴的社会保险和住房公积金至离职当月。

3. 失业保险待遇申领协助：用人单位应及时为员工办理失业保险手续，协助其申领失业金。

五、特殊群体的保护

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得随意辞退，若因特殊原因必须辞退，应依法支付相应的补偿和赔偿金。

2. 因工负伤或患职业病的员工：享有同样的保护，公司不得无故辞退，并需依法补偿。

3. 工龄满15年且距退休不足5年的员工：公司在辞退时需严格审查，并确保依法支付补偿。

六、员工权益保护与救济途径

1. 保留证据：员工应妥善保存劳动关系证明、工资发放记录等相关证据。

2. 离职手续：公司应与被裁减员工办理离职手续，包括结算工资、社保等，并出具解除劳动关系的证明。

3. 异议处理：若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

总结与建议：公司在进行裁员时，必须严格遵守法律规定，确保裁员程序的合法性，并依法向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。员工在遇到公司强制性裁员时，应了解自己的权益，收集好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。