病假按照事假扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与病假工资支付规定

1. 法规明确：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付额不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假期间用人单位的支付义务，保障了劳动者在病假期间取得劳动报酬的权利。

2. 支付标准：具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，但通常都会遵循不低于最低工资标准80%的原则。例如，某些地区会根据劳动者的连续工龄来确定病假工资的支付比例，从60%到100%不等。但无论如何，扣款后的工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

二、病假与事假的区别

1. 性质差异：

   • 病假是基于劳动者身体健康原因需要暂停工作接受医疗的期间，是劳动者的合法权益。
   • 事假则是劳动者因个人事务需要暂时离开工作岗位，属于员工个人原因导致的离岗。

2. 工资支付差异：

   • 病假期间，用人单位有支付病假工资或疾病救济费的法定义务。
   • 事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常没有支付工资的义务，但需在劳动合同或规章制度中明确约定。

三、违法性分析

1. 侵犯权益：将病假按照事假扣工资的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者在病假期间取得劳动报酬的权利。

2. 违反平等原则：病假和事假因其原因和性质不同，应当受到不同的待遇。将病假视为事假处理是对劳动者的不公平对待。

3. 可能导致滥用：这种做法还可能导致用人单位滥用扣工资的权利，进一步损害劳动者的合法权益。例如，用人单位可能通过将病假视为事假来规避支付病假工资的义务，从而损害劳动者的利益。

四、劳动者的维权途径

1. 沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其依法支付病假工资。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。

2. 投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期改正并支付拖欠的病假工资。

3. 法律途径：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律手段来维护自己的合法权益，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。

五、特殊情况说明

• 如果劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了病假期间的扣款方式及比例，并且这些规定符合法律法规（即扣款后工资不低于当地最低工资标准的80%），那么按照合同或规章制度执行是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律法规的规定。

总结与建议：

病假按照事假扣工资是不合法的，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理支付员工病假期间的工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。