结论：进入新公司是否要签竞业协议，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据你的具体情况、职业规划以及竞业协议的具体内容来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、竞业协议的基本概念与目的
竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在职期间所掌握的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务，从而损害原用人单位的利益。
二、是否签订竞业协议的考虑因素
职业规划与行业特性：
- 如果你所处的行业或职位涉及大量的商业秘密或技术秘密，且这些秘密对你的职业发展至关重要，那么签订竞业协议可能会对你的未来职业选择产生一定限制。此时，你需要权衡竞业协议带来的限制与你的职业规划之间的关系。
- 如果你计划长期在该行业或公司发展，且对公司的忠诚度较高，那么签订竞业协议可能并不是一个太大的问题。反之，如果你计划在未来转行或创业，那么竞业协议可能会成为你的障碍。
竞业协议的具体内容：
- 竞业限制的范围：包括地域范围、业务范围等。你需要仔细审查这些范围是否合理，是否过于宽泛以至于限制了你的正常职业发展。
- 竞业限制的期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。你需要确认协议中的期限是否合法，并考虑这个期限对你的影响。
- 经济补偿：用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。你需要确认协议中是否明确规定了经济补偿的金额和支付方式，以及这个补偿是否足以弥补你因遵守竞业协议而可能遭受的损失。
个人利益与风险承受能力：
- 签订竞业协议意味着你在离职后的一段时间内可能无法从事与原公司有竞争关系的工作，这可能会影响你的收入和生活。你需要评估自己的风险承受能力，以及是否有足够的储蓄或其他收入来源来支撑这段时间的生活。
- 同时，你也需要考虑如果违反竞业协议可能面临的法律后果，包括赔偿损失、支付违约金等。
三、法律建议
- 仔细审查协议内容：在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
- 评估个人情况与协议匹配度：根据自己的职业规划、行业特性以及个人利益与风险承受能力等因素，综合评估竞业协议是否适合自己。
- 考虑协商修改协议：如果认为竞业协议中的某些条款过于苛刻或不合理，可以尝试与公司协商修改协议内容，以达成双方都能接受的妥协。
最后，是否签订竞业协议是一个需要谨慎考虑的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。