您好，关于您提出的“自离工资怎么申请到账”的问题，我理解您可能因某些特殊原因选择了未经正常离职程序擅自离职，但这样的行为确实可能带来一些风险和挑战。不过，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您仍然享有取得劳动报酬的权利，即使您是自离，用人单位也应支付您已提供劳动的报酬。
为了尽可能顺利地拿到应得工资，我建议您采取以下步骤：
一、自离前的准备
尝试沟通协商：在决定自离前，尽量与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的离职原因和期望的离职时间。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的离职协议，从而确保工资能够顺利结算。
保留工作证据：妥善保存与工作相关的所有证据，如考勤记录、工资条、工作任务单等。这些证据在后续维权时将起到关键作用，能够证明您的工作时间和工作内容，从而支持您获得应得工资的诉求。
了解公司规定：熟悉公司的规章制度和离职流程，特别是关于自离的处理方式。有些公司可能对自离有特别的规定，了解这些规定有助于您更好地应对后续问题。
二、自离后的行动
与公司人事部门联系：自离后，主动与公司的人事部门或财务部门联系，询问工资结算事宜。表达您希望尽快拿到工资的意愿，并协商具体的结算时间和方式。如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件或短信）进行沟通，以便留下证据。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延结算时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据支持您的诉求，如之前保留的工作证据、与公司的沟通记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司仍不履行支付义务，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。法律专业人士将为您提供更具体的法律建议和帮助，指导您如何进一步维权。
三、注意事项
避免过激行为：在争取工资的过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
及时行动：发现工资未按时发放或存在争议时，请及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或增加维权难度。因此，建议您尽快与公司沟通并采取相应的法律措施。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。