结论前置：关于月度工时是否有下限的问题，实际上我国相关法律法规主要规定了劳动者每月工作时间的上限，而非下限，这是为了保障劳动者的休息权益与身体健康。不过，从保障劳动者权益的角度出发，我们可以理解为存在一个隐性的“下限”，即用人单位应确保劳动者有足够的时间休息和恢复，不得过度压榨劳动者的劳动时间。具体来说，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。
一、标准工时制下的月度工时
基本规定：根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，旨在保障劳动者的休息权益。
加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这一规定进一步限制了用人单位延长劳动者工作时间的行为，确保了劳动者休息时间的合理分配。
二、综合计算工时制下的月度工时
定义与适用：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
工作时间要求：采用此工时制的，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过160小时。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但整个周期内的总工作时间不得超过法定标准，否则视为延长工作时间，需支付加班费。
三、不定时工作制下的月度工时
定义与适用：不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
工作时间灵活性：实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。虽然法律没有明确规定不定时工作制下的月度工时下限，但用人单位仍需遵循保障劳动者休息权益的原则，合理安排工作时间。
四、关于月度工时“下限”的进一步解释
虽然法律没有明确规定月度工时的下限，但从保障劳动者权益的角度出发，我们可以理解为用人单位应确保劳动者有足够的时间休息和恢复，不得过度压榨劳动者的劳动时间。如果用人单位安排的工作时间过短，导致劳动者无法获得足够的收入来维持生活，那么劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。此外，如果劳动合同或集体合同中约定了月度工时的下限，用人单位也应遵守这些约定。
总结与建议：劳动者每月的工作时间受法律严格保护，不同工时制度下有不同的工作时间要求和加班规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益和身体健康。如果劳动者对用人单位安排的工作时间有异议，或者认为自己的休息权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。