劳动法中关于月工时的规定，其上限和下限主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定，具体如下：
月工时上限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按每月4周计算，则月平均工时上限约为176小时（44小时/周 × 4周）。但需注意，这是平均每周的工时上限，实际中可能因行业、岗位特性及企业安排有所不同，且存在加班的限制。
- 加班方面，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，若考虑加班，月工时上限会相应增加，但增加的部分需严格遵守加班时长的限制。
月工时下限：
- 劳动法并未直接规定月工时的下限，但规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者的月工时不会无限制地减少，而是应保证其基本的休息和休假时间。
- 在实际操作中，月工时的下限通常与劳动合同的约定、企业的规章制度以及行业惯例等因素有关。只要这些约定和制度不违反法律法规的强制性规定，且能保证劳动者的基本休息和休假权利，就是合法的。
特殊情况说明：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，月工时的计算和限制会有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制则是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 对于这些特殊工时制度，用人单位需经劳动保障行政部门批准后实施，并应确保劳动者的平均工时不超过法定标准，同时保障劳动者的休息休假权利。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工时的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 若用人单位安排的工时超过法定上限或侵犯了劳动者的休息休假权利，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位在制定工时制度时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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