离职时发消息给老板，确实需要注意一些关键事项，以确保整个离职过程既专业又得体。以下是一些详细的建议，希望能帮助你顺利完成离职流程：
一、提前通知与书面形式
提前通知：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这是法律要求，也是对公司的尊重。
书面形式：虽然你是通过消息（如短信、微信、邮件等）与老板沟通，但建议同时准备一份正式的书面离职申请，并保留好递交的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，或者将领导批复的离职申请进行拍照留存。
二、沟通内容要点
明确离职意愿：在消息中直接而礼貌地表达你的离职意愿，避免模糊不清或产生误解。
说明离职原因（可选）：如果愿意，可以简要说明离职的原因，但不必过于详细或负面。保持专业和客观的态度。
表达感谢：对公司在职期间给予的机会和支持表示感谢，这有助于维护良好的职业关系。
提及工作交接：表明你愿意配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
三、特殊情况处理
竞业限制：如果你与公司签订了竞业限制协议，务必在离职前确认协议内容，并按照协议履行。否则，你可能需要承担违约责任。
服务期协议：如果你曾接受过公司的专业技术培训，并签订了服务期协议，提前离职可能需要支付违约金。在离职前，请与公司确认相关费用和支付方式。
紧急离职情况：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或者存在暴力、胁迫、非法限制人身自由等违法行为，你可以随时通知公司离职，无需提前通知。
四、离职后事宜
归还公司财物：在离职前，确保归还所有公司财物，如电脑、手机、门禁卡等。
工作交接：与接手你工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的顺利过渡。
离职证明：要求公司出具离职证明，这在入职下一家单位时可能会需要。
五、示例消息
“老板，您好！经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，以寻求新的职业发展机会。我计划在XX月XX日正式离职，并会提前完成所有工作交接，确保工作的连续性和稳定性。感谢公司在我任职期间给予的机会和支持，我会珍惜这段经历。如果有任何需要我配合的地方，请随时告知。期待未来有机会再次合作！”
希望这些建议能帮助你顺利完成离职流程，并维护良好的职业关系。