未婚先孕在正规单位并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面的合法性：
- 在我国法律体系中，并没有直接针对“未婚先孕”这一行为设定具体的法律责任或处罚措施。未婚先孕行为，在双方自愿且达到法定性同意年龄（我国法律规定与已满14周岁的女性自愿发生性关系一般不构成犯罪）的前提下，不违反法律的强制性规定。生育权是公民的基本权利之一，女性有权自主决定是否生育。
- 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。这确保了未婚先孕所生的孩子在法律上享有平等的地位和保护。
社会层面与现实问题：
- 尽管未婚先孕在法律上不构成违法，但它可能引发家庭和社会的舆论压力，对当事人造成心理困扰。因此，建议当事人在面对此类情况时，积极寻求家人、朋友或专业心理咨询的支持，以应对可能出现的心理和社会压力。
法律关联事项与责任：
- 子女权益：非婚生子女在落户、教育、医疗等方面可能遇到手续上的繁琐问题。父母应妥善处理这些事务，确保子女的合法权益不受损害。例如，及时办理出生证明、户口登记等手续，为子女提供必要的医疗和教育保障。
- 财产与抚养责任：孩子出生后，无论父母是否结婚，双方都对孩子负有抚养教育的义务。如就孩子抚养权、抚养费以及同居期间财产分割等问题产生纠纷，应通过法律途径解决，依据相关法律规定来明确各自的责任和义务。例如，可以协商确定抚养费的数额和支付方式，或者通过诉讼来由法院判决。
- 特殊情况下的法律责任：若未婚先孕涉及其他违法行为，如强奸、拐卖妇女儿童等，则相关行为人需承担法律责任。对于未成年人的未婚先孕情况，应特别关注和保护其合法权益，确保他们得到适当的照顾和支持。
对正规单位的影响：
- 未婚先孕本身并不会对当事人在正规单位的工作产生直接影响。正规单位通常不会因为员工的未婚先孕状态而对其进行歧视或处罚。然而，如果未婚先孕导致员工无法正常履行工作职责或违反了单位的规章制度（如长期请假、违反计划生育政策等，但需注意，随着计划生育政策的调整，相关规章制度也可能需要相应更新），则可能会受到单位的相应处理。但这种情况下的处理是基于员工的工作表现或违反规章制度的行为，而非未婚先孕本身。
建议与行动：
- 面对未婚先孕及其带来的法律问题和社会压力，当事人应保持冷静和理性，积极寻求法律和社会支持。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和解决方案。
- 与伴侣进行坦诚沟通，共同协商处理子女抚养、财产分割等问题，以维护双方的合法权益和子女的健康成长。
总之，未婚先孕在正规单位并不违法，但伴随的法律关联事项和社会问题需要当事人依法妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。