在您签订了劳务派遣合同的情况下，如果发生了工伤，关于一次性就业补助金的赔偿问题，这主要涉及到赔偿责任的主体以及具体的赔偿项目。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿责任主体

1. 劳务派遣单位：

   • 作为您的法定用人单位，劳务派遣单位有责任为您缴纳工伤保险费。
   • 一旦您发生工伤，劳务派遣单位需依据《工伤保险条例》及相关规定，承担工伤保险责任，这包括支付医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。
   • 无论用工单位是否存在过错，劳务派遣单位都应首先承担赔偿责任。

2. 用工单位：

   • 用工单位在使用您作为被派遣劳动者时，有义务保障您的劳动安全。
   • 如果工伤是由于用工单位的过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全培训等）导致的，那么用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 若劳务派遣单位未依法为您缴纳工伤保险费，用工单位同样需要承担连带赔偿责任，以确保您的合法权益得到保障。

3. 内部约定：

   • 劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中约定工伤事故的责任分担方式。
   • 但这种内部约定不能对抗您向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。您首先应向劳务派遣单位要求赔偿，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可依据内部协议向有责任的用工单位进行追偿。

二、具体赔偿项目（包括一次性就业补助金）

在工伤赔偿中，一次性就业补助金是伤残津贴的一部分，具体数额和支付方式会根据您的伤残等级以及所在地区的规定有所差异。一般来说：

• 伤残津贴：如果您经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。在解除劳动合同时，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 一次性就业补助金的具体数额：这通常取决于您的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定。一般来说，伤残等级越高，一次性就业补助金的数额也会相应增加。同时，不同地区的经济发展水平、工资标准等因素也会影响补助金的数额。

• 其他相关费用：除了伤残津贴和一次性就业补助金外，您还可能获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等赔偿。

三、操作建议

1. 及时报告工伤：一旦发生工伤，您应立即向劳务派遣单位和用工单位报告，并尽快进行工伤认定。

2. 了解赔偿标准：您可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询具体的赔偿标准和流程，以便更好地维护自己的权益。

3. 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，您应保留好所有相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，签派遣合同出工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在有过错或劳务派遣单位未缴费时需承担连带赔偿责任。具体的赔偿项目和标准（包括一次性就业补助金）需根据相关法律法规和实际情况确定。希望这些信息能对您有所帮助。