在职期间给其他公司兼职获取技术费是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确禁止性规定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止员工在外兼职或获取额外报酬，那么员工违反这一规定可能会面临违约责任，甚至被用人单位解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，你给其他公司兼职获取技术费的行为可能构成违约，用人单位有权依据合同或规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确禁止性规定，但兼职行为影响本职工作或造成利益冲突：

   • 法律背景：即使劳动合同或公司规章制度没有明确禁止兼职，但如果你的兼职行为严重影响了本职工作，或者与用人单位存在利益冲突（如兼职单位与用人单位是竞争对手），那么用人单位仍然有权对你进行处理。
   • 法律后果：在此情况下，虽然你的兼职行为可能不直接违反合同或规章制度，但如果因此给用人单位造成损失，你可能需要承担赔偿责任。同时，用人单位也有权根据内部管理规定对你进行纪律处分。

3. 若劳动合同、公司规章制度均无禁止性规定，且兼职行为未影响本职工作或造成利益冲突：

   • 法律背景：在一般情况下，劳动者有权在不影响本职工作的前提下，利用业余时间进行兼职活动并获取报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
   • 法律建议：在此情况下，你给其他公司兼职获取技术费的行为是合法的。但为了确保自身权益，建议你保留好相关的兼职合同、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。同时，也要确保兼职行为不会违反任何法律法规或行业规范。

额外提醒：

• 在进行兼职活动时，务必确保不会泄露用人单位的商业秘密或敏感信息，否则可能面临法律责任。
• 如果兼职行为涉及到知识产权（如发明创造、软件设计等），要明确知识产权的归属问题，避免产生纠纷。
• 如果对兼职行为的合法性存在疑问，建议提前咨询专业律师或法律机构，以确保自身行为的合法性。

总结：在职期间给其他公司兼职获取技术费是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及兼职行为是否影响本职工作或造成利益冲突。在做出决定前，建议你仔细审查相关合同和规章制度，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。