临聘教师被提前辞退是否有补偿，以及补偿金额的多少，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果学校因合法原因（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）解除与临聘教师的劳动合同，且已按照法定程序进行，那么学校通常不需要支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且学校需要承担举证责任，证明辞退的合法性。

二、需要支付经济补偿金的情况

1. 合同期满不续签：如果劳动合同期满，学校决定不再续签，那么应当向临聘教师支付经济补偿金。

2. 协商一致解除：如果学校与临聘教师协商一致解除劳动合同，学校也应当支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员情况下，学校也需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资：指临聘教师在离职前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。

示例：如果一位临聘教师工作了2年8个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为： \(3 \times 5000 = 15000元\)

三、违法解除劳动合同的情况

如果学校无正当理由辞退临聘教师，即违法解除劳动合同，那么需要按照双倍标准支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

示例：在上述案例中，如果学校违法解除劳动合同，那么赔偿金为： \(15000 \times 2 = 30000元\)

四、特殊注意事项

1. 未提前通知的代通知金：如果学校未提前30日书面通知解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未签订书面合同的赔偿：如果学校用工满一个月未满一年未与临聘教师签订书面劳动合同，需要每月支付双倍工资差额；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 社保与公积金补缴：学校还需要依法补缴临聘教师在职期间的社保及住房公积金。

五、维权途径

如果您作为临聘教师被提前辞退，且认为学校的辞退行为不合法或补偿不合理，可以通过以下途径维权：

1. 与学校协商：首先尝试与学校沟通，明确补偿方案，争取达成一致。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

3. 提起法律诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：临聘教师被提前辞退是否有补偿及补偿金额，需根据辞退原因和具体情况判断。建议您保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。