结论前置：试用期6个月辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位违法辞退或双方协商一致解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、无需支付赔偿的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规），或者劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付赔偿。
试用期满后，以不符合录用条件为由辞退的特殊情况：
- 通常情况下，试用期满后，用人单位不能再以“不符合录用条件”为由辞退劳动者。但如果双方在劳动合同中明确约定了试用期满后的考核标准，且劳动者确实未达到这些标准，同时用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么在某些特殊情况下，用人单位可能仍有权辞退劳动者且无需支付赔偿。不过，这种情况较为罕见，且需要严格符合法律法规和合同约定。
二、需要支付赔偿或经济补偿的情形
- 违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未说明辞退理由等），则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不满半年，则按半个月工资计算后双倍；若工作年限半年以上不满一年，则按一个月工资计算后双倍）
示例：假设劳动者在试用期满后工作了七个月被违法辞退，且月工资为5000元，则用人单位需支付的赔偿金为：1个月 × 5000元 × 2 = 10000元。
- 协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同样根据劳动者在本单位的工作年限计算。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不满半年，则支付半个月工资；若工作年限半年以上不满一年，则支付一个月工资）
示例：假设劳动者在试用期满后工作了七个月与用人单位协商一致解除劳动合同，且月工资为5000元，则用人单位需支付的经济补偿为：1个月 × 5000元 = 5000元。
三、建议与维权途径
- 了解辞退原因：劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 协商解决：如与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。
- 投诉或仲裁：协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法或双方存在协商一致解除劳动合同的事实。
综上所述，试用期6个月辞退是否有赔偿是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。