结论：在拿到工伤认定书后不想上班，这涉及多个方面的考量。首先，要明确的是，工伤认定书是对您在工作中受伤事实的确认，但它并不直接决定您是否必须继续上班。是否上班应基于您的身体恢复状况、医生建议以及单位的工作安排来综合决定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、基于身体恢复状况与医生建议的角度
身体恢复状况：
- 如果您的身体尚未完全恢复，无法胜任原工作或任何其他适合的工作，那么您有权根据医生的建议继续休息。在这种情况下，您应向单位提供医疗机构出具的诊断证明和休假证明，以办理请假手续。
- 停工留薪期是您因工作受伤后暂停工作接受治疗的时间段，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满但身体仍未恢复，您应及时向单位说明情况，并申请病假，同时提供正规医疗机构出具的病假证明。
医生建议：
- 医生的建议是决定您是否适合上班的关键因素。如果医生认为您需要继续休息以促进身体恢复，那么您应遵循医嘱，避免过早上班对身体造成进一步伤害。
二、基于单位工作安排与沟通协商的角度
与单位沟通：
- 您应主动与单位的人力资源部门或上级沟通，说明您的身体状况和医生的建议，以及您因此无法上班的情况。同时，了解单位对于工伤员工的休假政策、请假流程以及复工安排。
- 在沟通过程中，您可以尝试消除单位的顾虑，表达您希望尽快恢复健康并回到工作岗位的意愿。如果单位对您的复工有特定要求或安排，您应积极配合并了解相关细节。
复工安排：
- 如果您的身体已经恢复或基本恢复，且医生认为您可以胜任原工作或单位安排的其他适合的工作，那么您应按照单位的要求按时返岗。
- 若单位因各种原因不同意您复工，您可以要求单位提供书面说明，并了解拒绝复工的具体原因。在此基础上，您可以与单位进一步沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、基于法律权益与维护的角度
了解法律权益：
- 作为工伤员工，您享有依法享受工伤保险待遇的权利，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。这些权益不受您是否上班的影响。
- 同时，根据《劳动合同法》等相关法律，除非您因工伤完全丧失劳动能力或违反单位规章制度，否则单位不得随意拒绝您的复工请求或解除劳动合同。
维护自身权益：
- 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，如拒绝复工请求、未按时支付工伤保险待遇等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您收集并整理好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。
- 同时，关注自己的身体健康状况至关重要。确保身体已完全康复后再考虑复工事宜，以免因急于工作而导致身体再次受伤。
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和支持。