招聘单位在网上公示别人年龄是否侵权，这主要取决于公示的具体情境和目的，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下的公示：
- 如果招聘单位仅仅是在招聘过程中，为了说明岗位的年龄要求或者招聘对象的年龄范围，而在网上公示了年龄信息，且这种公示是出于合法、正当的招聘目的，并未对特定个人造成不必要的困扰或损害，那么这种公示通常不构成侵权。
涉及个人隐私的公示：
- 年龄虽然不属于高度敏感的个人隐私信息，但在某些情况下，如果招聘单位未经个人同意，擅自将其年龄信息与其他个人敏感信息（如姓名、照片、联系方式等）一起公示，且这种公示超出了合理招聘需要的范围，那么可能构成对个人隐私权的侵犯。
- 特别是当公示的年龄信息被用于不正当目的，如歧视性招聘、恶意调侃等，那么这种公示无疑是对个人权益的侵害。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果招聘单位的公示行为违反了相关法律法规，或者违反了行业规范、职业道德等，那么可能面临法律责任。
实际案例与判断：
- 在实际判断中，还需要考虑公示的具体内容、方式、范围以及可能产生的后果等因素。例如，如果公示的年龄信息是在一个相对封闭、专业的招聘平台上，且仅供招聘方和求职者查看，那么可能不构成侵权；但如果公示在公开的网络空间，且被大量传播，那么可能构成侵权。
建议：
- 对于招聘单位而言，应当谨慎处理求职者的个人信息，包括年龄信息。在公示任何个人信息之前，应当确保获得求职者的明确同意，并遵守相关法律法规和行业规范。
- 对于求职者而言，如果发现自己的年龄信息被未经授权地公示，且感到自己的权益受到侵害，可以及时与招聘单位沟通，要求其删除或更正相关信息。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。