核心结论：兼职员工被人抢班，可通过沟通协商、向公司反映、收集证据维权等途径解决，具体如下：
- 与抢班者沟通协商
- 友好沟通：首先可以尝试与抢班的同事进行友好、平和的沟通。向对方表明自己原本已经安排好了这个兼职班次，抢班行为给自己带来了不便和困扰，询问对方抢班的原因。也许对方是因为一些特殊情况，如临时有事、信息沟通不畅等才做出抢班行为，通过沟通双方有可能达成和解，重新协调好班次安排。
- 明确态度：在沟通中要明确表达自己对于这个兼职班次的重视和需求，让对方知道你希望按照原本的安排进行工作，避免对方再次出现类似抢班的情况。
- 向公司或雇主反映情况
- 及时汇报：如果与抢班者沟通无果，或者认为直接沟通不太合适，可以向负责兼职工作安排的公司部门或雇主反映情况。详细说明抢班事件的发生经过，包括时间、地点、涉及人员等信息，提供自己原本的排班记录等证据，要求公司或雇主介入处理。
- 依据规定处理：公司或雇主通常会有关于兼职工作安排和管理的规定，他们可以根据这些规定来协调解决抢班问题。例如，可能会要求抢班者将班次归还给你，或者对抢班者进行一定的警告或处罚，以确保兼职工作的正常秩序。
- 收集证据以备维权
- 证据类型：为了在必要时维护自己的合法权益，要注意收集与抢班事件相关的证据。这些证据可以包括聊天记录（如与抢班者的沟通记录、与公司或雇主的反映情况记录等）、排班表、工作安排通知、证人证言等。
- 证据作用：如果抢班行为给你造成了经济损失，如因为无法上这个班次而失去了相应的报酬，或者因为抢班导致你违反了其他合同约定而需要承担赔偿责任等，你可以凭借这些证据向抢班者主张赔偿，或者在公司或雇主处理不当时，通过法律途径维护自己的权益。
- 考虑法律途径（极端情况）
- 适用情形：如果抢班行为情节严重，给你造成了较大的经济损失或精神损害，且通过上述途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果抢班者存在恶意抢班、扰乱工作秩序等行为，可能构成侵权，你可以向法院提起民事诉讼，要求抢班者承担相应的民事责任。
- 法律程序：在采取法律途径时，要按照法律规定的程序进行操作。先准备好相关的证据材料，撰写起诉状等法律文书，然后向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。