公司要求员工拿微信收款，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司要求员工使用微信收款作为工作收款方式，且员工同意
- 在这种情况下，如果员工明确同意使用微信作为收款工具，并且这一行为不违反公司的规章制度以及相关法律法规，那么该行为可以视为双方之间的合意行为，具有一定的合法性。但公司应确保收款过程的透明性和合规性，比如及时将款项转入公司账户，避免员工私自截留或挪用，同时应保护员工的个人隐私，不得随意查看或泄露员工的微信交易记录。
若公司强制要求员工使用微信收款，且员工不同意或存在不合理要求
- 强制要求的不合理性：如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工使用微信收款，这可能构成对员工个人选择权的侵犯。员工有权选择自己认为合适且安全的收款方式，公司不应强制干涉。
- 隐私权保护：微信交易记录包含员工的个人隐私信息，如交易金额、交易对象等。公司若未经员工同意，擅自查看或要求员工提供微信收款记录，可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 税务合规性：从税务合规的角度来看，公司要求员工使用微信收款可能涉及税务风险。如果款项未通过公司正规财务渠道入账，可能导致公司财务记录不完整，进而影响税务申报和缴纳。此外，如果员工私自截留或挪用款项，还可能涉及职务侵占等法律问题。
法律建议：
- 对于公司：应尊重员工的个人选择权，避免强制要求员工使用特定收款方式。如果确实需要员工使用微信收款，应事先与员工沟通并取得其同意，同时确保收款过程的透明性和合规性。此外，公司还应建立完善的财务管理制度，确保所有款项均通过正规渠道入账，避免税务风险。
- 对于员工：如果公司强制要求使用微信收款且自己不同意，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和担忧。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，如微信聊天记录、收款记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司强制要求员工使用微信收款且存在违法行为（如侵犯隐私权、税务违规等），可能面临法律制裁和行政处罚。
- 如果员工因公司强制要求使用微信收款而遭受损失（如款项被挪用、隐私被泄露等），有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司要求员工拿微信收款是否合法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，公司和员工均应遵守相关法律法规和规章制度，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。