在计算劳动法辞退赔偿金时，年终奖是否纳入计算，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际履行情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确规定经济补偿的月工资计算应包含劳动者应得的工资，这其中包括了奖金、津贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种形式，本质上属于劳动者工资的一部分。

3. 《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。年终奖作为奖金的一种，自然也被包含在内。

二、具体情形分析

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定年终奖属于工资的一部分，或者明确规定辞退补偿计算基数包含年终奖，那么在计算辞退补偿时，应当将年终奖计算在内。
   • 反之，如果明确排除年终奖在辞退补偿计算基数之外，且不违反法律法规强制性规定，则年终奖不纳入辞退补偿计算范围。

2. 无相关约定时的司法实践：

   • 在劳动合同和规章制度都没有相关规定的情况下，部分司法裁判会参考员工的实际履行情况来判断。如果员工在正常工作年度能够获得年终奖，且年终奖发放具有一定的规律性和稳定性，司法机构可能会将年终奖按照一定的方法（如按工作时间比例折算）计入辞退补偿基数。
   • 例如，员工在公司工作满一年，且每年都能获得年终奖，那么在计算辞退补偿时，可能会将年终奖分摊到每个月，然后计入前十二个月的平均工资中。

3. 年终奖的发放条件与员工绩效挂钩：

   • 如果年终奖的发放与员工绩效、工作表现紧密挂钩，且在员工被辞退时尚未完成绩效要求，那么这部分年终奖可能不计入赔偿金。
   • 例如，公司规定年终奖的发放需满足一定的绩效条件，而员工在辞退前未能达到这些条件，那么年终奖可能不会被计入辞退补偿。

三、实际操作建议

1. 审查劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有关于年终奖和辞退补偿的明确约定。

2. 收集证据：如果劳动合同和规章制度中没有明确约定，您需要收集证据证明自己应得的年终奖数额，如往年的年终奖发放记录、公司关于年终奖的公告或通知等。

3. 协商与仲裁：如果与公司在年终奖是否计入辞退补偿的问题上存在争议，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径解决争议。

四、举例说明

假设员工小李在公司工作满两年，月工资为8000元，每年年终奖为20000元。在计算辞退补偿时：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定年终奖计入辞退补偿基数，那么小李的月平均工资为（8000元×12个月+20000元）÷12个月=10000元。因此，小李应获得的辞退补偿为10000元×2个月=20000元。

• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定年终奖计入辞退补偿基数，且小李无法提供证据证明年终奖应计入其中，那么小李的月平均工资可能仅为8000元。因此，小李应获得的辞退补偿为8000元×2个月=16000元。

综上所述，辞退赔偿金是否包括年终奖并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，您应仔细审查相关证据和事实，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。